Se stie ca angajatorii sunt obligati sa asigure verificarea sanatatii angajatilor. Dar nu numai pentru ca asa spune legea. De ce a fost nevoie de o astfel de lege? Raspunsul vine din complexitatea problemelor ivite la locurile de munca in conditiile extinderii fara precedent a complexitatii activitatilor umane. Cea mai mare parte a vietii ne-o petrecem la serviciu: 8-12 ore zilnic, 5-7 zile saptamanal, multe persoane avand mai multe locuri de munca cu grade diferite de complexitate. Apoi, problemele de la serviciu ne urmaresc si acasa, conducand la intense ore de studiu individual, uneori soldate cu insomnii nocturne.
Sa traiti… muncind!
De cate ori, in concediu fiind, nu ati fost sunati pentru a da un sfat colegilor ramasi la serviciu si care va preluasera atributiile? Sau de cate ori, ca manageri, nu ati sunat pentru a intreba cum se respecta termenele, contractele etc.? Dar oare putem munci tot timpul? In ultimii ani, a aparut un sindrom nou, boala muncii prea indelungate. Victime ale acestei boli, oameni tineri care si-au pierdut viata. Dignosticul de deces a fost infarct miocardic. Ce facem insa atunci cand nu gasim de lucru? In acest caz exista specialistul, medicul de medicina muncii, care ne poate consilia. El ajuta cu informatii privind tipul de loc de munca ce se potriveste starii dumneavoastra de sanatate, va poate consilia in alegerea unei alte profesii, altfel spus, va poate ajuta privind selectia si orientarea profesionala.
Care este rolul medicului specialist de medicina muncii intr-o firma? Acela de consilier. El este atat consilierul angajatorului, cat si al angajatului, putand ajuta ambele parti implicate, in demersul comun al acestora de a imbunatati parametrii de eficienta ai procesului muncii; nu singur, ci in echipa multidisciplinara care se ocupa de managementul calitatii firmei. Managementul sanatatii si securitatii intr-o firma face parte din managementul calitatii firmei respective. Si cine nu vrea sa aiba recunoasterea calitatii produselor sale?
Orice angajator este interesat sa aiba o forta de munca stabila care sa nu-i aduca pierderi prin fluctuatii de personal, concedii medicale, accidente de munca sau boli profesionale. Daca doreste acest lucru, medicul de medicina muncii este unul din specialistii de care are nevoie si pe care trebuie sa-l consulte. Unde? La angajarea personalului, la amenajarea ergonomica a locurilor de munca, la aprecierea conditiilor de munca, la evaluarea riscurilor, la introducerea noilor tehnologii, in toate aspectele privind munca. Consilierea este cea mai eficienta metoda, cu conditia sa se discute deschis, tinand seama de ordinea prioritatilor si de elementul uman – cel mai important bun al intreprinderii.
Specialistul – un sprijin major
De ce anume se ocupa medicul de medicina muncii?
– Adaptarea muncii la specificul fiecarui angajat in parte. Munca nu trebuie sa produca suferinta fizica, nu trebuie sa fie un stres psihic pentru angajat, un disconfort. Un angajat neinteresat de munca lui va avea productivitate slaba, va fi un pericol pentru el insusi ca si pentru colegii lui, va fi un individ nemultumit, incomod pentru colectiv si in final un om in cautarea unui nou loc de munca.
– Prin vizitele regulate pe care medicul de medicina muncii le face in intreprindere, urmarind modul cum lucreaza angajatii, acesta isi poate da seama de incarcarea sarcinii de lucru, de modul cum reactioneaza organismul uman in timpul procesului de munca, de noxele ce apar in timpul activitatii, de modul cum percep angajatii activitatea, gradul de satisfactie produs de munca etc., toate acestea fiind elemente de sprijin acordat angajatilor in procesul muncii.
– Prin rapoartele si recomandarile pe care le face medicul de medicina muncii, angajatorul afla care sunt problemele medicale ce se ivesc in timpul procesului muncii si poate sa-si construiasca strategii de imbunatatire a tehnologiilor, sa adopte masuri organizatorice de eficientizare a muncii (pauze la anumite intervale de timp mult mai judicios gandite decat clasica pauza la mijlocul zilei de lucru, rotirea corecta a personalului pe diverse posturi de munca, echipamente de protectie adecvate noxelor si dimensiunilor antropometrice ori particularitatilor angajatilor, alimentatie suplimentara, materiale igienico-sanitare).
– Examenele medicale sunt elemente care ajuta angajatii sa inteleaga ce se intampla cu starea lor de sanatate in procesul muncii. Orice angajat are acces prin lege la propriile rezultate medicale si in mod normal ar trebui sa discute cu medicul de medicina muncii modificarile aparute in starea lui de sanatate si cauzele lor. La plecarea dintr-un loc de munca angajatorul si angajatul trebuie sa ceara sa se faca un nou control medical de medicina muncii, pentru a sti daca organismul a avut de suferit in procesul muncii.
Din pacate, aceasta activitate a medicului de medicina muncii creionata mai sus este inca un deziderat. Desi exista legalizat statutul medicului de medicina muncii (singurul statut profesional care a trecut prin Parlament capatand valoare de Lege), totusi numerosi angajatori pretind – atunci cand incheie contrate de medicina muncii – ca intreaga activitate sa se rezume la stampila de medic specialist de medicina muncii pusa pe fisele de aptitudine ale angajatilor. Oare a facut cineva, vreodata, calcule pentru a vedea cat pierde o firma prin plecarea unui angajat si venirea unuia nou?
ADRIAN-NICOLAE POPESCU
Comentarii